Skip to main content

4 Kriteria Pelamar Menurut HRD yang Bagus

Banyaknya persaingan kerja terjadi saat ini membuat perlombaan mencari kerja semakin ketat, dan itu adalah tugas dariseorang HRD dalam menentukan orang yang akan diterimanya atau tidak untuk dapat bekerja dalam sebuah perusahaan.

Sebelumnya untuk HRD sendiri merupakan singkatan dari Human Resource Departement. atau dengan bahasa kita menyebutnya dengan "Departemen Sumber Daya Manusia (SDM)".

Tugas dari HRD sendiri sangat terlibat dalam prosedur berkelanjutan yang bertanggung jawab untuk memasok suatu organisasi atau perusahaan dengan orang-orang yang tepat.

Diambil dari Linkedin yang mana dalam postingan seorang HRD yang bernama Bapak Sucianto Trisedjati, yang memiliki jabatan sebagai "Senior Recruitment Staff at Orang Tua Group" membagikan dalam postingannya dia mengatakan :
Gambar : hipwee.com

Didalam dunia HR saya membagi kandidat menjadi beberapa kategori:

Exellent

Kategori ini adalah orang yang memiliki skill dan muscle knowledge yang unik dan pastinya attitude OKE

Good

Kategori ini adalah orang yang tidak memiliki skill atau muscle knowledge yang unik tapi attitudenya OKE

Danger 

Kategori ini adalah orang yang memiliki skill atau muscle knowledge LUAR BIASA tapi attitudenya TIDAK OKE

Plain 

Kategori ini adalah orang yang tidak memiliki skill atau muscle knowledge dan attitudenya GELENG-GELENG

Nah dari sedikit kesimpulan yang bisa kita ambil adalah "ATTITUDE is Number 1". Kenapa ATTITUDE penting? karena ATTITUDE tidak bisa di training, tidak bisa di programming, tidak bisa dicoaching, ATTITUDE terbentuk dari pengalaman individu selama dia hidup, jadi seperti mengkristal, sulit diubah.

Sehingga ketika memilih kandidat yang memiliki ATTITUDE yang tidak OKE, yang tidak cocok dengan culture company, tidak cocok dengan user, maka akan berakibat fatal. Jadi, walaupun kita memiliki skill yang kurang mumpuni namun Attitude bagus maka akan ada harapan, karena Skill bisa dikembangkan dan diperbagus.
4 Kriteria Pelamar Menurut HRD yang Bagus

Popular posts from this blog

Pengalaman Tes Seleksi Kerja di Bank BTN

Awal November 2017 Berawal dari iseng buka akun lama yg berisi CV online data-data diri, waktu itu aku udah ada setahun ganti nomer makanya iseng buka CV online lalu ubah nomer hp yang emang blm sempet aku ganti. Dan ternyata waktu itu BTN juga lagi ada lowongan rekrutmen wilayah semarang singkat cerita iseng deh aku coba klik aja apply CV dalam hati cuma mikir “ah susah masuk bank palingan juga nggak lolos” Akhir November 2017 Selang 3 minggu aku setelah aku klik apply CV di BTN, ada SMS pemberitahuan panggilan interview awal dari BTN, maklum waktu itu masih ribet mikir skripsi akunya lagi kuliah juga tapi aku mutusin buat cobain gimana rasanya interview awal untuk masuk kerja di dunia perbankan apalagi bank BTN salah satu bank BUMN. Ceritanya, interview awal tu ada 700an orang yg dipanggil dan dibagi menjadi 6 kloter dan aku datang lebih awal takutnya telat, sampai tempat BTN Semarang aku ketemu sama beberapa orang yg ngelamar juga dan semuanya cantik-cantik, ting...

Tugas dan Tanggung Jawab Engineering Officer

Tugas dan Tanggung Jawab Engineering Officer | Jenis Kerja Tugas dan Tanggung Jawab Engineering Officer Bertanggung jawab memastikan pelaksanaan pemeliharaan alat Membantu dalam pelaksanaan kalibrasi dan kualifikasi alat Bertanggung jawab pada sistem tata udara dan trouble shooting Bertanggungjawab memantau pemeliharaan gedung Tag : Tugas dan Tanggung Jawab Engineering Officer, Posisi Engineering Office, Apa itu Engineering Office, Bagaimana cara kerja Engineering Office, dalam dunia farmasi Engineering Officer dibutuhkan, kriteria dalam Engineering Office.

Berapakah gaji pegawai PT Nestle Indonesia?

Perusahaan yang kita kenal dengan produsen makanan dan minuman ini yang membawa nama besar Nestle Indonesia yang adalah sebuah perseroan anak perusahaan dari Nestle SA. perusahaan besar ini bergerak dalam bidang gizi kesehatan dan keafiatan, unbtuk akntor pusatnya sendiri bertempat di Swiss, tepatnya di Vevey. Dengan cabang Nestle di Indonesia dengan nama PT Nestle Indonesia tentu sebuah kebanggan tersendiri yang mana kita ketahui selain gaji yang diberikan sangat memadai bahkan perusahaan ini juga memberlakukan karyawannya dengan baik tidak hanya gaji para karyawan diperusahaan ini diberikan tunjangan dan fasilitas cukup. Pastinya adan bertanya tanya, berapakah Gaji kalau bekerja di PT Nestle Indonesia apakah UMR atau dibawah UMR atau bahkan diatas UMR. Admin mencari berbagai data akurat tentang perusahaan ini yang mana admin mengambil sumbe dari Quora dari pemilik akun Arman Sinaga memberikan jawaban untuk gaji di Perusahaan Nestle Indonesia. Berapakah Gaji pegawai Bekerja di PT Nes...